3.15消費(fèi)者權(quán)益日還未到來(lái)，然而3.15維權(quán)行動(dòng)早已在各大城市行動(dòng)開(kāi)來(lái)，近日就有位在銀行上班的職員向消協(xié)留言稱(chēng)他在華夏銀行南昌分行上班，然而銀行給自己提供工作服，要求費(fèi)用先自己墊付，干滿(mǎn)兩年后才可全額退還，未滿(mǎn)兩年提出辭職的不予退還。銀行這樣做是否合理呢？答案當(dāng)然是不合理的，因?yàn)殂y行工作服費(fèi)用屬于經(jīng)營(yíng)成本，不應(yīng)由員工來(lái)承擔(dān)。
   然而華夏銀行南昌分行給予的答復(fù)是銀行在錄用員工時(shí)，每名員工都有自己需要完成的存款任務(wù)指標(biāo)，如果在一定期限之內(nèi)未完成，則自動(dòng)辭職。銀行對(duì)于每個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)、用餐費(fèi)加起來(lái)不止所收的押金費(fèi)用，而且銀行服裝都是采用質(zhì)量很好的料子，如果每個(gè)員工都是工作兩三個(gè)月就走人，覺(jué)得銀行太虧，因此規(guī)定員工先自己墊付工作服費(fèi)用，干滿(mǎn)兩年后才會(huì)全額退還。
   現(xiàn)在很多企業(yè)為了便于管理和樹(shù)立良好的企業(yè)形象都要求勞動(dòng)者統(tǒng)一著裝，為此我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供必備勞動(dòng)條件，而提供工作服是必備的勞動(dòng)條件之一，用人單位應(yīng)免費(fèi)供應(yīng)，不能將生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，因此不得向勞動(dòng)者收取工作服裝費(fèi)用。由此可看出銀行提出的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)，是違法勞動(dòng)法規(guī)的。